Goals anlegen und verwalten

Den Überblick lesen

Öffne Goals. Im Reiter Überblick findest du vier Kennzahlen sowie Diagramme zur Statusverteilung und zum durchschnittlichen Fortschritt je Zeithorizont.

Goals gesamt: Alle Ziele der aktuellen Organisation, einschließlich Entwürfen, pausierten und abgeschlossenen Zielen.
Aktiv: Anzahl der Ziele mit Status Aktiv. Pausiert und Entwurf werden zusätzlich ausgewiesen.
Ø Fortschritt: Gerundeter Durchschnitt der Fortschrittswerte aller Ziele. Jedes Ziel zählt gleich viel, unabhängig von Größe oder Zeithorizont.
Meilensteine: Abgeschlossene gegenüber allen Meilensteinen der Organisation, einschließlich Meilensteinen ohne Goal-Zuordnung.

Screenshot folgt: Goals-Überblick mit vier Kennzahlen, Statusdiagramm und Fortschritt je Zeithorizont

Aktive Goals und offene Meilensteine einordnen

Die Liste Aktive Goals zeigt bis zu sechs aktive oder pausierte Ziele mit dem geringsten Fortschritt zuerst. Sie ist keine vollständige Zielliste. Offene Meilensteine zeigt bis zu sieben nicht abgeschlossene Meilensteine, nach Zieldatum sortiert; Einträge ohne Datum stehen hinten. Wechsle für alle Einträge in den jeweiligen Zeithorizont oder zu Meilensteine.

Ein Goal hinzufügen

Wähle zuerst den passenden Reiter: Langfristig für die Orientierung über Jahre, Mittelfristig für ein Quartal oder Kurzfristig für einen Monat. Diese Kategorien setzen kein automatisches Zieldatum.

Klicke im gewünschten Zeithorizont auf Hinzufügen beziehungsweise Goal hinzufügen.
Gib einen klaren Titel ein und ergänze bei Bedarf die Beschreibung.
Prüfe Zeithorizont und Status. Neue Ziele sind standardmäßig Aktiv.
Trage optional das Zieldatum und einen manuellen Fortschritt von 0 bis 100 Prozent ein.
Wähle bei Bedarf ein übergeordnetes Goal.
Speichere und prüfe die neue Karte im Zeithorizont-Reiter.

Screenshot folgt: Neues Goal mit Titel, Beschreibung, Zeithorizont, Status, Zieldatum, manuellem Fortschritt und übergeordnetem Goal

Ein Goal bearbeiten und einordnen

Öffne den passenden Zeithorizont und klicke das Stift-Symbol auf der Goal-Karte. Hier kannst du die Angaben und den Zeithorizont ändern. Übergeordnetes Goal stellt einen Zusammenhang her, etwa ein Quartalsziel unter einem Jahresziel. Die Karte zeigt diesen Bezug als Teil von. Fortschritt und Key Results werden dadurch nicht zwischen den Zielen verrechnet.

Den Goal-Status pflegen

Wähle im Bearbeiten-Dialog Entwurf für vorbereitete Ziele, Aktiv für laufende Ziele, Pausiert für eine bewusste Unterbrechung oder Abgeschlossen für beendete Ziele. Status und Fortschritt sind unabhängig: 100 Prozent schließt ein Goal nicht automatisch ab; Abgeschlossen setzt seinen Fortschritt nicht auf 100 Prozent.

Ergebnisse und Arbeitsschritte ergänzen

Klappe eine Goal-Karte über Details auf. Key Results messen Ergebnisse, Meilensteine markieren Zwischenziele und Tasks beschreiben konkrete Arbeit. Alle drei Bereiche stehen in jedem Zeithorizont zur Verfügung.

Screenshot folgt: Aufgeklappte Goal-Karte mit Key Results, Meilensteinen und verknüpften Tasks

Sichtbarkeit und Löschen beachten

Goals gehören zur aktuellen Organisation und sind keine privaten persönlichen Notizen. Die Goals-Liste ist organisationsweit; es gibt im Goal-Dialog keine individuelle Freigabeliste. Zum Entfernen nutze das Papierkorb-Symbol der Karte und bestätige Dieses Goal löschen?. Dabei werden seine Key Results gelöscht. Zugeordnete Tasks, Meilensteine und untergeordnete Goals bleiben laut aktuellem Datenbankschema erhalten und verlieren den jeweiligen Goal-Bezug. Eine Wiederherstellungsaktion bietet die Ansicht nicht an.

Häufige Stolperfallen

Zeithorizont beim Anlegen kontrollieren
Derzeit übernimmt die Anlage den Zeithorizont des Ausgangsreiters, auch wenn du die Auswahl im Dialog änderst. Aus dem Überblick angelegte Goals werden mittelfristig. Starte deshalb im gewünschten Reiter oder ändere den Zeithorizont anschließend über das Stift-Symbol.
Aktive Goals enthält auch pausierte Ziele
Die Kennzahl Aktiv zählt nur aktive Ziele, die gleichnamige Liste enthält zusätzlich pausierte Ziele. Deshalb können Zahl und Liste voneinander abweichen.

Häufige Fragen

Sind lang-, mittel- und kurzfristige Ziele verschiedene Funktionen?

Nein. Es sind Zeithorizonte mit denselben Möglichkeiten für Key Results, Meilensteine und Tasks. Das konkrete Zieldatum legst du selbst fest.

Warum finde ich ein Goal nicht im Überblick?

Die Liste zeigt nur sechs aktive oder pausierte Goals. Entwürfe und abgeschlossene Ziele findest du im passenden Zeithorizont-Reiter; prüfe außerdem die aktuelle Organisation.

Erhöhen untergeordnete Ziele den Fortschritt des übergeordneten Goals?

Nein. Die Zuordnung dient der Orientierung. Der Fortschritt jedes Goals wird aus seinen eigenen Key Results oder seinem manuellen Prozentwert bestimmt.